| Ayrılma Sebebi | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| İşverenin Haksız / Geçersiz Feshi | Alınır (1 yıl doluysa) | Alınır (Süre kullandırılmadıysa) |
| İşçinin Nedensiz İstifası | Alınmaz | İşçi ihbar süresine uymalıdır |
| Askerlik, Emeklilik veya Kadın İşçinin Evlilik Feshi | Alınır (1 yıl doluysa) | Alınmaz (İhbar aranmaz) |
| İşçinin Haklı Nedenle Feshi (Ücret Ödenmemesi vb.) | Alınır (1 yıl doluysa) | Alınmaz |
| İşverenin Ahlak ve İyi Niyete Aykırılık Feshi (Kod 29 vb.) | Alınmaz | Alınmaz |
Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı Neden Alınamaz?
Uygulamada en çok merak edilen konulardan biri, maaşı ödenmediği veya çalışma koşulları ağırlaştırıldığı için haklı nedenle sözleşmeyi fesheden işçinin ihbar tazminatı talep edip edemeyeceğidir. Yargıtay içtihadına göre sözleşmeyi sonlandıran taraf işçi ise — haklı nedenle dahi olsa — ihbar tazminatı doğmaz; çünkü ihbar tazminatı yalnızca karşı tarafı işsiz bırakacak ani feshe karşı tanınan bildirim öneli tazminatıdır. Buna karşın haklı fesih yapan işçi 1 yılını doldurmuşsa tam kıdem tazminatını ve fazla mesai/izin alacaklarını alır.
1475 Sayılı Kanun'da Kıdem Tazminatı Tavanının Anlamı
Memur maaş katsayısına endeksli kıdem tazminatı tavanı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz dönemlerinde) güncellenir. 2026 yılının ikinci yarısı itibarıyla tavan 73.729,87 TL seviyesindedir. Brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan yöneticiler ve uzmanlar için çalıştıkları her yıla karşılık ödenecek vergiden istisna kıdem tutarı bu tavanı geçemez; ancak işten çıkış tarihinde geçerli tavan esas alındığı için Ocak veya Temmuz zam döneminden hemen sonra ayrılmak tazminat toplamında ciddi fark yaratabilir.
İlgili Hesaplama Aracını Kullanın
Bu rehberdeki oranları kendi rakamlarınızla kuruşu kuruşuna denemek için ilgili araca geçebilirsiniz.
2026 Kıdem ve İhbar Hesaplayıcıyı Aç →